为积极响应集团公司开展全员“思想整顿”反思活动的号召，绿化工程公司要求所有员工认真学习袁董长在集团公司2016年度工作会上发表的《重温长征路 踏上新征程 跨越新高度》的讲话精神，通过深挖思想根源、深入剖析自身问题，以批评及自我批评的方式进行反思总结，并于3月21日、22日在公司五楼会议室召开了“思想整顿”主题讨论会。

　　本次讨论会以总经理为首，采取了自上而下的发言顺序，各发言人通过会前的认真准备，均对自身思想问题进行了深入剖析，并针对问题提出了改善方案。发言结束后，所有参会人员进行了现场大讨论，此间大家各抒己见，都能一针见血地说出自身存在的问题，其中一些共性问题会引起大家的共鸣，将现场氛围推向高潮。

　　讨论会后，总经理对各位发言人的发言进行了一一点评，并对本次会议进行了总结。他再次向大家强调了“思想决定行动，行动决定成败”的思想理念，希望大家通过本次的思想整顿活动，能在今后的工作中彻底解放思想，重拾激情和斗志，切实的“动”起来，为早日实现绿化工程公司未来五年的目标而努力奋斗。

　　讨论会精彩内容分享：

　　分享一：骄傲自满——“生活贪图安逸，不愿吃苦，自觉不自觉的追求享乐”正是骄傲自满的表观现象。总认为自己曾经付出过努力，取得了被领导认可的成绩，已经走在了前面，无须再做很大的努力了，自我感觉良好。看自己只有成绩，看别人只有不足。导致了工作中的懈怠、不思进取，丧失了不少进步的机遇，使荣誉不能连续保持。而思想上的骄傲，必然导致工作上的阻力。

　　——丁少辉(工程部副经理、鸿园·玉兰苑二期项目经理)

　　分享二：常听农村人这样说：“谁谁家存了钱，看他平时抠的，不舍得吃、不舍得穿，才存了点钱。”而说他的人却没意识到自身的问题：“意思是说看我虽然没有存上钱，但我平时舍得吃、舍得穿，但那个抠的人小孩办事时马上能拿出彩礼，而那些不抠的人恐怕小孩办事时要去求别人借钱。”

　　这就说明我们干工程像理家一样，会理家的能过富，就会赚钱;不会理家的会过穷，就会赔钱，同时名誉扫地。这也是产生这种心理或行为会造成的后果。

　　——谷栋林(项目经理)

　　分享三：管理控制过度，限制多元思维：期待下属按自己要求的方式工作，是一种痴心妄想。为了保证部门工作成果的规范性和统一性，我去年编制了一些工作常用表格的模板，并要求部门成员遵照执行，但是效果不尽如人意。日后应该更加注重发挥部门成员的主观能动性，允许每个人按自己的想法去支配时间和做事方式，但要求必须达到预期的结果，以结果为导向，从而使工作成为员工的工作，而不仅仅是领导的工作。

　　——王营(预决算部经理)

　　分享四：“我们努力工作是为了什么?答案肯定各不相同：为了公司，为了挣钱，为了给家人更好的生活。但我觉得工作是为了自己，我在工作中得到了经验知识，得到了金钱，得到了朋友，品过失败的苦涩，也尝过成功的喜悦，有了为他人提供一些力所能及帮助的机会，得到了社会认同及自我认可。所以自己的鞋子自己知道紧在哪里，被人揭下面具是一种失败，自己揭下面具是一种胜利，亡羊补牢，为时未晚。”

　　——赵迪(资料室主任)

　　分享五：

　　编者按：他的发言，被郭总评为：唯一一个对个人问题剖析最深刻、最彻底的人。他的九大思想问题个个一针见血，工作与一线脱节的问题表现贴和实际工作，真实反映出自身本职岗位中存在的不足。

　　“没有调查，就没有发言权。不深入一线就拿不到第一手资料，就不能为领导决策及政策制定提供最为靠谱的资料支撑。”

　　——史小磊(人力资源部经理)