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深挖思想根源 重拾创业激情

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  • 发布时间:2017-03-23 12:30
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【概要描述】为积极响应集团公司开展全员“思想整顿”反思活动的号召,绿化工程公司要求所有员工认真学习袁董长在集团公司2016年度工作会上发表的《重温长征路踏上新征程跨越新高度》的讲话精神,通过深挖思想根源、深入剖析自身问题,以批评及自我批评的方式进行反思总结,并于3月21日、22日在公司五楼会议室召开了“思想整顿”主题讨论会。  本次讨论会以总经理为首,采取了自上而下的发言顺序,各发言人通过会前的认真准备,均对自身思想问题进行了深入剖析,并针对问题提出了改善方案。发言结束后,所有参会人员进行了现场大讨论,此间大家各抒己见,都能一针见血地说出自身存在的问题,其中一些共性问题会引起大家的共鸣,将现场氛围推向高潮。  讨论会后,总经理对各位发言人的发言进行了一一点评,并对本次会议进行了总结。他再次向大家强调了“思想决定行动,行动决定成败”的思想理念,希望大家通过本次的思想整顿活动,能在今后的工作中彻底解放思想,重拾激情和斗志,切实的“动”起来,为早日实现绿化工程公司未来五年的目标而努力奋斗。  讨论会精彩内容分享:  分享一:骄傲自满——“生活贪图安逸,不愿吃苦,自觉不自觉的追

深挖思想根源 重拾创业激情

【概要描述】为积极响应集团公司开展全员“思想整顿”反思活动的号召,绿化工程公司要求所有员工认真学习袁董长在集团公司2016年度工作会上发表的《重温长征路踏上新征程跨越新高度》的讲话精神,通过深挖思想根源、深入剖析自身问题,以批评及自我批评的方式进行反思总结,并于3月21日、22日在公司五楼会议室召开了“思想整顿”主题讨论会。  本次讨论会以总经理为首,采取了自上而下的发言顺序,各发言人通过会前的认真准备,均对自身思想问题进行了深入剖析,并针对问题提出了改善方案。发言结束后,所有参会人员进行了现场大讨论,此间大家各抒己见,都能一针见血地说出自身存在的问题,其中一些共性问题会引起大家的共鸣,将现场氛围推向高潮。  讨论会后,总经理对各位发言人的发言进行了一一点评,并对本次会议进行了总结。他再次向大家强调了“思想决定行动,行动决定成败”的思想理念,希望大家通过本次的思想整顿活动,能在今后的工作中彻底解放思想,重拾激情和斗志,切实的“动”起来,为早日实现绿化工程公司未来五年的目标而努力奋斗。  讨论会精彩内容分享:  分享一:骄傲自满——“生活贪图安逸,不愿吃苦,自觉不自觉的追

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  为积极响应集团公司开展全员“思想整顿”反思活动的号召,绿化工程公司要求所有员工认真学习袁董长在集团公司2016年度工作会上发表的《重温长征路 踏上新征程 跨越新高度》的讲话精神,通过深挖思想根源、深入剖析自身问题,以批评及自我批评的方式进行反思总结,并于3月21日、22日在公司五楼会议室召开了“思想整顿”主题讨论会。

  本次讨论会以总经理为首,采取了自上而下的发言顺序,各发言人通过会前的认真准备,均对自身思想问题进行了深入剖析,并针对问题提出了改善方案。发言结束后,所有参会人员进行了现场大讨论,此间大家各抒己见,都能一针见血地说出自身存在的问题,其中一些共性问题会引起大家的共鸣,将现场氛围推向高潮。

  讨论会后,总经理对各位发言人的发言进行了一一点评,并对本次会议进行了总结。他再次向大家强调了“思想决定行动,行动决定成败”的思想理念,希望大家通过本次的思想整顿活动,能在今后的工作中彻底解放思想,重拾激情和斗志,切实的“动”起来,为早日实现绿化工程公司未来五年的目标而努力奋斗。

  讨论会精彩内容分享:

  分享一:骄傲自满——“生活贪图安逸,不愿吃苦,自觉不自觉的追求享乐”正是骄傲自满的表观现象。总认为自己曾经付出过努力,取得了被领导认可的成绩,已经走在了前面,无须再做很大的努力了,自我感觉良好。看自己只有成绩,看别人只有不足。导致了工作中的懈怠、不思进取,丧失了不少进步的机遇,使荣誉不能连续保持。而思想上的骄傲,必然导致工作上的阻力。

  ——丁少辉(工程部副经理、鸿园·玉兰苑二期项目经理)

  分享二:常听农村人这样说:“谁谁家存了钱,看他平时抠的,不舍得吃、不舍得穿,才存了点钱。”而说他的人却没意识到自身的问题:“意思是说看我虽然没有存上钱,但我平时舍得吃、舍得穿,但那个抠的人小孩办事时马上能拿出彩礼,而那些不抠的人恐怕小孩办事时要去求别人借钱。”

  这就说明我们干工程像理家一样,会理家的能过富,就会赚钱;不会理家的会过穷,就会赔钱,同时名誉扫地。这也是产生这种心理或行为会造成的后果。

  ——谷栋林(项目经理)

  分享三:管理控制过度,限制多元思维:期待下属按自己要求的方式工作,是一种痴心妄想。为了保证部门工作成果的规范性和统一性,我去年编制了一些工作常用表格的模板,并要求部门成员遵照执行,但是效果不尽如人意。日后应该更加注重发挥部门成员的主观能动性,允许每个人按自己的想法去支配时间和做事方式,但要求必须达到预期的结果,以结果为导向,从而使工作成为员工的工作,而不仅仅是领导的工作。

  ——王营(预决算部经理)

  分享四:“我们努力工作是为了什么?答案肯定各不相同:为了公司,为了挣钱,为了给家人更好的生活。但我觉得工作是为了自己,我在工作中得到了经验知识,得到了金钱,得到了朋友,品过失败的苦涩,也尝过成功的喜悦,有了为他人提供一些力所能及帮助的机会,得到了社会认同及自我认可。所以自己的鞋子自己知道紧在哪里,被人揭下面具是一种失败,自己揭下面具是一种胜利,亡羊补牢,为时未晚。”

  ——赵迪(资料室主任)

  分享五:

  编者按:他的发言,被郭总评为:唯一一个对个人问题剖析最深刻、最彻底的人。他的九大思想问题个个一针见血,工作与一线脱节的问题表现贴和实际工作,真实反映出自身本职岗位中存在的不足。

  “没有调查,就没有发言权。不深入一线就拿不到第一手资料,就不能为领导决策及政策制定提供最为靠谱的资料支撑。”

  ——史小磊(人力资源部经理)

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